Imprezy firmowe w konwencji

Organizacja i realizacja imprezy integracyjnej utrzymanej w danej konwencji, wymaga planowania na wstępnym etapie wyznaczania celów spotkania. Kluczowe jest znalezienie odpowiedniej przestrzeni, korelującej z naszą tematyką przewodnią.

Karnawał Wenecki jest doskonałą propozycją na początek roku kalendarzowego. Tego typu event przenosi uczestników w krainę pięknych kostiumów i zmysłowej muzyki. Mieszanka teatru i tańca oraz sztuk artystycznych. Do tego odpowiednio dobrana warstwa muzyczna sprawia, że wieczór jest wyjątkowy. Taka impreza firmowa na długo pozostanie w pamięci uczestników.

Uczymy się współpracy w zespole

Tak jak z wieloma cechami charakteru po prostu się rodzimy, tak umiejętność pracy w grupie można z mniejszym bądź lepszym skutkiem nabyć. Podstawowe kompetencje podkreślane przez psychologów, które pozwalają efektywnie współpracować w grupie to wspólne planowanie zadań, wyznaczanie celów, umiejętność precyzyjnego komunikowania się i słuchania, zachowanie asertywności z poszanowaniem czyjegoś zdania, empatia – zarówno w stosunku do swoich jak i cudzych emocji, a także znajomość technik motywacyjnych. 

Materiały udostępnione przez firmę Team&Personal

Dobrym sposobem na zaszczepienie w zespole, którym kierujemy, ducha współpracy jest organizacja szkolenia biznesowego z zakresu team buildingu, który w nieco lżejszy sposób przekaże wymagane cechy. Team builidng to nowoczesne podejście do współpracy w grupie, budowane nie tylko na wyuczonych teoriach, ale zwykłych, prostych relacjach, takich jak zaufanie, przyjaźń, wsparcie i empatia. Wiele firm niechętnie wpływa na integrację pracowników, twierdząc, że wpływa to na niekorzyść, marnotrawienie czasu i strat finansowych. Dobre relacje między pracownikami to jednak klucz do sukcesu, jeśli wymagamy prawdziwej pracy zespołowej, a nie tylko przekazywania sobie gotowych rezultatów na coraz to inne stanowisko. Może więc warto planując wyjazd integracyjny zaplanować tego typu działania? Można powiedzieć, że wcześniej wymienione cechy mogą się w pracowniku ukrywać przez to, że wydaje mu się niewłaściwym pokazywać swoje prawdziwe oblicze i charakter. To z kolei prowadzi do nerwicy i stresów, a pracę traktujemy jako kierat, a nie przyjazne miejsce, przynoszące nam wiele satysfakcji. Pamiętajmy o tym – lubiąc swoją pracę i współpracowników możemy zdziałać o wiele więcej.